Мы в социальных сетях:
Кадровику
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Кадровику
- Просмотров: 4
Бывший сотрудник запросил среди прочего данные о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов в организации. Их не выдали, и он обратился в суд.
Подробнее: Сведения о квотируемых местах для инвалидов не выдаются работникам
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Кадровику
- Просмотров: 6
Минтруд разъяснил, остается ли в силе договор о полной коллективной матответственности работника во время его отпуска по уходу за ребенком?
Подробнее: Отпуск по уходу за ребенком и коллективная ответственность
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Кадровику
- Просмотров: 6
Примеры из судебной практики по спорам о командировках: вызов удалённого сотрудника, продление командировки по телефону, взыскание расходов без оформления командировки
Подробнее: Практика судов: споры с командированными сотрудниками
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Кадровику
- Просмотров: 4
Нельзя. Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Если работодатель, по мнению соискателя, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить в течение 7 рабочих дней с момента получения от соискателя соответствующего требования. Если соискатель посчитает такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.
Подробнее: Отказ в приеме соискателю без регистрации по месту жительства
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Кадровику
- Просмотров: 4
Напомним об основных изменениях трудового законодательства, которые следует применять с 1 сентября 2025 года.
Подробнее: Изменения трудового законодательства с 1 сентября 2025 года
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Кадровику
- Просмотров: 4
Центр занятости решил сохранить за сотрудником средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Он счел исключительным обстоятельством для выплаты заболевание, которое требовало затрат на лечение.
Подробнее: Суд отказал пенсионеру в выплате среднего заработка свыше 3 месяцев
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Кадровику
- Просмотров: 4
Есть два варианта, чтобы сотрудники смогли провести День знаний вместе с детьми.
Подробнее: Выходной 1 сентября 2025: права сотрудников и порядок оформления
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Кадровику
- Просмотров: 5
Закон не предусматривает выборочную потерю трудоспособности.
Подробнее: Оплата больничного при совместительстве не производится
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Кадровику
- Просмотров: 6
Подробнее: Компенсация за неиспользованный отпуск: решение судов 2025
- Срок действия записей реестра промпродукции увеличат до 5 лет
- Добровольное обезличивание персональных данных с 1 сентября 2025
- Матответственность после увольнения: порядок и требования проверки
- Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата совместителям
- Оплата за сверхурочную работу на основе данных из системы пропусков
- Суды не согласились с увольнением при нескольких взысканиях
- Проверки ГИТ: ключевые показатели на 2026 год от правительства
- Отсрочка от армии для ИТ-специалистов в 2025 году: как подать заявку
- Прием на работу инвалидов: ветеран СВО в счёт двух квот
- Увольнение законно: сотрудник знал должностные обязанности вакансии
