Мы в социальных сетях:
Охрана труда
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 4
С 1 сентября 2026 года депутаты предложили ввести единый срок, в течение которого иностранцы должны пройти медосвидетельствование, – 30 календарных дней со дня въезда в РФ.
Подробнее: Медосвидетельствование иностранцев: изменения в 2026 году
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 4
Когда у СИЗ истекает срок эксплуатации или годности, сотрудник, как правило, должен вернуть их работодателю.
Подробнее: Минтруд: могут ли сотрудники забрать списанные СИЗ, решает работодатель
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 4
ГИТ: прохождение медосмотра без результатов СОУТ допустимо по ст.220 ТК РФ для вредных/опасных работ, транспорта. Работодатель направляет по графику независимо от СОУТ
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 4
Следует провести все инструктажи, которые предусмотрены при приеме на работу для данного рабочего места (так же, как если бы работник работал в офисе постоянно).
Подробнее: Инструктаж при переводе с дистанционного режима труда на комбинированный
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 4
Ранее использованные СИЗ могут быть переведены только в дежурные
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 4
Новый перечень работ, для которых нельзя использовать труд детей, планируют ввести с 1 сентября 2026 года (п. 2 проекта приказа). Он включает 67 пунктов.
Подробнее: Перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет с сентября 2026 года
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 4
Организация направила водителя на периодический медосмотр. Он предъявил заключение из поликлиники по месту жительства о том, что противопоказаний к работе нет.
Подробнее: Медосмотр по месту жительства работника: судебная практика 2025
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 4
За работу в выходной день любой продолжительности работнику может быть предоставлен полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.
- Информация о материале
- Автор: Администратор КАДИС
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 4
Законом не установлен перечень действий работодателя, которые могут причинить моральный вред работнику.
Подробнее: Выплата морального вреда работнику: судебная практика 2025
- СОУТ и обучение по охране труда: информирование через Госуслуги 2025
- Компенсация морального вреда работником — порядок и суд 2025
- Обязанность работодателя стирать спецодежду гарантирована ТК РФ
- Увольнение работника по заключению медосмотра: практика 2025
- Отказ от медосмотра: судебная практика 2025 года
- Итоговая проверка знания требований охраны труда
- Режим рабочего времени у сотрудников заказчика и подрядчика
- Изменение режима рабочего времени: права и обязанности работодателя
- Компенсация морального вреда: судебная практика 2025
- Внеочередной медосмотр: права работодателя и работника
