Работодатель не несет обязательств по предложению сотрудникам переобучения в случае сокращения штата, постановила кассационная инстанция. Такое решение стало итогом судебного разбирательства, инициированного бывшими сотрудниками крупной авиакомпании, оспаривавшими законность своего увольнения.
При сокращении работодатель не обязан предлагать сотрудникам переобучение, отметила кассация
Работодатель не несет обязательств по предложению сотрудникам переобучения в случае сокращения штата, постановила кассационная инстанция. Такое решение стало итогом судебного разбирательства, инициированного бывшими сотрудниками крупной авиакомпании, оспаривавшими законность своего увольнения.
Суд первой и апелляционной инстанций признал сокращение незаконным, поскольку сотрудники не получили возможность пройти переподготовку для работы на другой модели воздушного судна. Однако кассационная инстанция поддержала позицию работодателя, отметив отсутствие такого обязательства в законодательстве. В данном конкретном случае предложение о переобучении не предусмотрено ни внутренними нормативными актами компании, ни трудовыми договорами работников.
Таким образом, работодатели освобождены от обязанности организовывать переобучение работников перед проведением процедуры сокращения штатов. Аналогичный вывод уже встречался в 7-го Кассационного суда общей юрисдикции.
